#

Обучение, развитие, карьера

Залогом успеха любого предприятия является его умение шагать в ногу со временем. А для этого необходимо постоянно модернизировать оборудование и технологии, развивать персонал. Ежегодно в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» обучается около 60% работников (из них 40% - специалисты и руководители, а 60% - рабочие) по различным программам обучения:

  • Освоение рабочими основной профессии:
  • Обучение рабочих второй (смежной) профессии
  • Курсы повышения квалификации рабочих с присвоением очередного квалификационного разряда.
  • Обучение рабочих основных профессий промышленных производств, поднадзорных Федеральной службе Ростехнадзора.
  • Повышение квалификации на целевых курсах Ростехнадзора и промышленной безопасности
  • Повышение квалификации на целевых курсах общего назначения:
  • Подготовка управленческого кадрового резерва
  • Системные школы для подготовки руководителей различного уровня от руководителей групп до начальников цехов и отделов

Все сотрудники Корпорации имеют возможности для карьерного роста и профессионального развития.
В Корпорации действует система целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием по востребованным в Корпорации специальностям.


Преимущества целевой подготовки:

  • подготовка в лучших вузах страны
  • подготовка по программам адаптированным к требваниям корпорации
  • организация оплачиваемой практики в подразделениях предприятия с I-го курса подготовки в учебном заведении высшего профессионального образования;
  • разработка индивидуального плана практики;
  • назначение руководителя практики из числа высококвалифицированных  специалистов ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»;
  • вовлечение студентов в решение реальных производственных задач и выполнение работ в трудовых коллективах ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
  • адаптация к производственной среде и корпоративной культуре ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».
  • предоставление общежития иногородним студентам;
  • гарантированное трудоустройство по окончании учебного заведения

Набор на  целевую подготовку осуществляется двумя способами:

  • целевой прием выпускников школ и техникумов в университеты по направлению от ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» после проведения корпоративного конкурса на целевые места среди заявившихся на целевой прием;
  • отбор студентов, уже обучающихся в университетах, по востребованным в Корпорации специальностям/направлениям подготовки.

В 2014 году  для расширения возможностей по целевой подготовке под потребности ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» совместно с Уральским федеральным университетом им. первого Президента России Б.Н. Ельцина создана базовая кафедра «Металлургия титана» для подготовки специалистов по практикоориентированным программам бакалавриата. Обучение проводится по дневной форме. Одновременно возможно трудоустройство в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».

На предприятии действует программа формирования и подготовки управленческого кадрового резерва. Формирование резерва проводится на основе ежегодной оценки персонала для выявления наиболее перспективных сотрудников, способных возглавить деятельность коллектива.

Шаги формирования резерва

  1. У Вас высокие результаты деятельности в своем подразделении, активная работа в общественных организациях (молодежной, профсоюзной и т.д.)
  2. Вы включены в качестве кандидата в управленческий кадровый резерв по рекомендации руководителя
  3. Вы проходите оценку на выявление деловых и личностных качеств, руководителя
  4. Вы включены в управленческий кадровый резерв по результатам оценки
  5. Вы проходите теоретическую подготовку по развитию компетенций, необходимых успешному руководителю
  6. Вы проходите практическую подготовку по развитию компетенций, замещая отсутствующего руководителя
  7. Вы получаете высокие результаты оценки деятельности в период замещения отсутствующего руководителя
  8. Через 2-3 года после шага 6 - Вы назначены на должность руководителя.

С целью развития будущих управленцев в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» реализуются системные программы подготовки линейных руководителей собственными силами, направленные на формирование системы современных организационно – управленческих знаний и умений, а также развития психологической готовности к управлению коллективом. Одна из них – «Школа мастеров» для подготовки руководителей производственных участков. Показатель эффективности «Школы мастеров», включающий оценку теоретических знаний и их применения на рабочих местах, за 2012 и 2013 год составил более 80%, что является очень высоким показателем.
Кроме того, разработана и внедрена программа подготовки перспективного кадрового резерва, способных через 3-5 лет занять должности руководителей производственных подразделений. В рамках действия этой программы прошли подготовку 40 сотрудников, 30% из которых в течение года после обучения назначены на вышестоящие руководящие должности, остальные проходят практическую подготовку через замещение руководителей на период их отсутствия.