#

Оплата труда в Корпорации

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» гарантирует достойный уровень жизни работников и членов их семей путем стабильного роста заработной платы, ее индексации два раза в год, предоставления всех гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым кодексом Российской Федерации и Коллективным договором.

В ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» применяют 2 системы оплаты труда:
1. Повременно-премиальная - система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из тарифной части, доплат, надбавок, премии, при этом величина тарифной части заработной платы пропорциональна фактически отработанному времени.
2. Сдельно-премиальная - система оплаты труда, при которой заработная плата состоит из тарифной части, сдельного приработка, доплат, надбавок, премии.

Зарaботная плата персонала ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА»
Пропорции ЗП, %


Должностной оклад зависит от:

  • сложности труда, 
  • наличия и уровня профессиональных знаний,
  • ответственности за принятие решений,
  • опыта практической деятельности,
  • производительности работника.

Плюсом к должностному окладу:

  • постоянные ежемесячные премии за основные результаты производственной и финансово-экономической деятельности
  • разовые премии за достижения высоких трудовых показателей, за выполнение особо важных производственных заданий
  • премия по итогам года в декабре отчетного года в соответствии с корпоративным Положением
  • премии в связи с награждением наградами