#

Забота о работниках

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» - градообразующее предприятие, которое, следуя принципам социальной ответственности, реализует социальную политику, направленную на эффективное взаимодействие с персоналом, с целью его привлечения, удержания и мотивации к производительному труду. Корпоративная социальная политика направлена на обеспечение социальной поддержки через систему гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Основным инструментом реализации социальной политики предприятия является Коллективный договор, который содержит нормы о предоставлении работникам корпоративного социального пакета (КСП).

 

КОРПОРАТИВНЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ (КСП):

 

Пункт КД на 2019-2021 годы

Минимальный социальный пакет – социальные льготы, предоставляемые всем работникам

8.13.1

Медицинское обслуживание работников за счет средств Работодателя:

  • ВСМПО: в МУ МСЧ «Тирус» (в поликлинике, диагностическом центре, ЦВМиР, здравпунктах, межцеховых оздоровительных центрах);
  • АВИСМА: в медико-санитарной части  ООО «АВИСМА-МЕД», кабинетах физиотерапевтического отделения ООО «АВИСМА-МЕД» в цехах, здравпунктах.
8.13.2Предоставление лечебно-профилактической помощи в других лечебно-профилактических учреждениях в соответствии с договором добровольного медицинского страхования.
8.13.3Ежемесячная надбавка работникам (кроме системы оплаты труда, основанной на базовой заработной плате), имеющим стаж работы в Корпорации не менее одного года в размере 1%  за каждый год к тарифной ставке/должностному окладу, но не более 25%.
8.13.4Реабилитационное лечение в профилактории «Чайка» ООО «АВИСМА-МЕД» в соответствии с договором добровольного медицинского страхования работников, имеющих стаж работы не менее одного года.
8.13.5Частичное возмещение расходов на питание.
8.13.6Ежедневная доставка работников до проходных и обратно по утвержденным маршрутам.
8.13.7Возможность пользования услугами на спортивных объектах Корпорации и посещения культурно-досуговых мероприятий, проводимых Корпорацией, на льготных условиях.

Адресная социальная поддержка – социальные льготы, предоставляемые в отдельных жизненных ситуациях
8.14.1
Единовременная  материальная помощь на хозяйственное обзаведение гражданам, уволенным в запас после прохождения службы по призыву в рядах Российской Армии.
8.14.2
Единовременная материальная помощь иногородним выпускникам учебных заведений начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющим востребованные дефицитные профессии и приглашенным на работу после прохождения производственной практики в Корпорации.
8.14.4
Социальный отпуск беременным женщинам, имеющим непрерывный стаж работы в Корпорации   не менее двух лет и срок беременности не менее 12 недель
8.14.5
Разовая премия в связи с 25-летием непрерывной трудовой деятельности в Корпорации при наличии ходатайства о поощрении работника.
8.14.6
Разовая премия при увольнении в связи с выходом на пенсию на общих или льготных основаниях, либо по инвалидности при стаже работы в Корпорации 12 и более лет при наличии ходатайства о поощрении работника.
8.14.7
Единовременная материальная помощь при рождении ребенка одному из родителей, если на момент рождения ребёнка родитель являлся работником Корпорации.
8.14.8
Ежемесячная материальная помощь работнику по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до трёх лет, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте от 1,5 до трёх лет, при наличии стажа работы в Корпорации не менее двух лет.
8.14.9
Ежемесячная материальная помощь работникам, имеющим трех и более детей на каждого ребенка  до 16 лет (до 18 лет учащегося или студента образовательного учреждения очной формы обучения), при наличии стажа работы в Корпорации не менее двух лет.
8.14.10
Ежемесячная материальная помощь работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте от трёх до 18 лет, нуждающегося в постоянном уходе и не посещающего детский сад (школу) по медицинским показаниям.

8.14.12

10.3

Единовременная материальная помощь на погребение:

  • работника предприятия;
  • неработающего пенсионера, состоящего на учёте в Совете ветеранов ВСМПО/АВИСМА
  • близких родственников работников предприятия (супруга (и), детей, родителей)
8.14.13
Беспроцентный денежный займ на возвратной основе на неотложные нужды, возникшие в случае пожара, потопа. Займ предоставляется на основании решения комиссии по предоставлению займов с учётом нанесённого ущерба и материального положения работника. Займ выдаётся в размере не более трёх средних месячных заработных плат с погашением в течение одного года.
8.14.16
Беспроцентный денежный займ работникам АВИСМА на возвратной основе для строительства и приобретения жилья. Займ выдается работникам, состоящим в очереди на улучшение жилищных условий по решению жилищно-бытовой комиссии в пределах утверждённых смет.
8.14..14
Единовременная выплата по возмещению морального вреда работникам, получившим трудовое увечье, профессиональное заболевание, связанное с работой, в случае установления процента утраты трудоспособности
8.14.16
Предоставление жилых помещений на условиях найма/аренды работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, с которыми Корпорация заинтересована в сохранении и закреплении трудовых отношений. Работники, вносящие значительный вклад в развитие производства, имеют возможность выкупа жилых помещений.
8.14.17
Кратковременный социальный отпуск для решения неотложных социально-бытовых вопросов: для организации свадьбы, в связи с рождением ребёнка (для отца), в связи с проводами сыновей в армию, в связи с похоронами близких родственников (родителей (опекунов), супругов, детей (опекаемых)), родных братьев, сестёр, бабушек, дедушек, внуков, внучек, родителей  мужа (жены).
8.14.18
Новогодние подарки детям работников в возрасте до 14 лет по состоянию на 31 декабря текущего года. Подарки предоставляются работникам, имеющим стаж не менее одного года на 1 декабря текущего года.
8.14.19
Новогодние утренники для детей работников в возрасте от трёх до 12 лет.
8.14.20
Путёвки на базу отдыха «Тирус», путёвки для детей в профилакторий «Чайка» (г. Березники), в корпоративные детские лагеря «Тирус», «Олимп», «Чайка» на льготных условиях.

 

Размеры социальных выплат ежегодно устанавливаются Совместным приказом-постановлением работодателя, профсоюзных комитетов ВСМПО и АВИСМА.