#

Забота о работниках

ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» — градообразующее предприятие, которое, следуя принципам социальной ответственности, реализует социальную политику, направленную на эффективное взаимодействие с персоналом, с целью его привлечения, удержания и мотивации к производительному труду.
Корпоративная социальная политика направлена на обеспечение социальной поддержки через систему гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых работникам, членам их семей и неработающим пенсионерам. Основным инструментом реализации социальной политики предприятия является Коллективный договор, который содержит нормы о предоставлении работникам корпоративного социального пакета (КСП).

 

Минимальный социальный пакет
социальные льготы,
предоставляемые ВСЕМ работникам
Адресная социальная поддержка социальные гарантии,
представляющие собой определённые ВОЗМОЖНОСТИ для работников
Медицинское обслуживание работников (подробнее)Поддержка вновь трудоустроенных:
  • помощь на хозяйственное обзаведение уволенным в запас из рядов РА после прохождения службы по призыву (Для поддержки и адаптации работникам предприятия, демобилизовавшихся из рядов Российской армии, выплачивается единовременная материальная помощь в размере 5 минимальных размеров оплаты труда. В 2015 году сумма составит порядка 27 тыс.руб.)
  • помощь иногородним выпускникам заведений профессионального образования (Иногородние выпускники учебных заведений, успешно прошедшие производственную практику, получают от ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» поддержку в виде единовременной материальной помощи в размере 3 минимальных размеров оплаты труда. В 2015 году сумма выплаты составят порядка 16 тыс.руб.) 
Предоставление лечебно-профилактической помощи через систему добровольного медицинского страхования (подробнее)Предоставление служебного жилья (Для иногородних работников и работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», нуждающихся в улучшении жилищных условий, на условиях найма/аренды предоставляются жилые помещения. Работники, вносящие значительный вклад в развитие производства ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», имеют возможность выкупа служебного жилья.)
Возмещение расходов на питание (Для обеспечения работников ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» горячим и рациональным питанием введена частичная компенсация расходов на питание. Компенсация равна количеству отработанных смен, умноженному на сумму ежесменной компенсации.  Сумма ежесменной компенсации устанавливается совместным приказом-постановлением Работодателя и Профсоюза. На 2015 год компенсация установлена в размере 50 руб. в смену.)Беспроцентный денежный займ на возвратной основе (При возникновении ситуации, требующей экстренных денежных затрат, ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» предоставляет работнику беспроцентный денежный займ на возвратной основе. Займ выдается в размере не более трех месячных заработных плат с погашением в течение одного года.)
Обслуживание работников на объектах физкультурно-спортивного клуба ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» (подробнее)Поощрения за многолетнюю трудовую деятельность:
  • в связи с 25-летием трудовой деятельности (В связи с 25-летием непрерывной трудовой деятельности в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» работник поощряется благодарственным письмом и премией (в 2015 году премия 5000 руб.).)
  • в связи с выходом на пенсию при стаже 10 лет и более (Работники ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», отработавшие не менее 10 лет и увольняющиеся в связи с выходом на пенсию, поощряются за многолетний и добросовестный труд Почетной грамотой и премией)

    Непрерывный стаж работы в Корпорации

    Размер премии

    10 – 14 лет

    5 окладов

    15 - 19 лет

    8 окладов

    20 – 24 года

    10 окладов

    25 лет и более

    12 окладов

Предоставление услуг культурно-досуговой направленности (подробнее)Льготные путёвки в корпоративные базы отдыха и оздоровительные лагеря (Работники ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» и члены их семей имеют льготы при приобретении путевок в профилакторий «Чайка», базу отдыха «Тирус», детские оздоровительные лагеря (плата составляет от 10 до 40% от стоимости путевки).)
Поддержка семьи:
  • Дополнительный отпуск для женщин в связи с беременностью (Дополнительный социальный отпуск предоставляется :
    - беременным женщинам (срок не менее 12 недель), проработавшим в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» не менее 2-х лет;
    - женщинам, работающим во вредных условиях труда - с момента постановки на учет по беременности;
    - женщинам, работающим по профессиям маляр, штукатур-маляр - с момента постановки на учет по беременности.
    )
  • Материальная помощь при рождении ребёнка (ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» поддерживает семьи своих работников: при рождении ребенка один из родителей, работающий в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», получает материальную помощь в размере 10 тыс.руб. )
  • Ежемесячная материальная помощь работнику ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА», находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет (ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» оказывает ежемесячную материальную помощь Работнику (стаж работы в Корпорации не менее 2-х лет), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3-х лет. В 2015 году - 3000 руб. ежемесячно на каждого ребенка.)
  • Ежемесячная материальная помощь многодетным семьям (Многодетному работнику ежемесячно выплачивается материальная помощь в размере 1050 руб. на каждого ребенка в возрасте до 16 лет (до 18 лет на ребёнка, являющегося учащимся или студентом образовательного учереждения очной формы обучения).
  • Единовременная материальная помощь работнице, являющейся одинокой матерью, к 1 сентября (ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» выплачивает единовременную материальную помощь одиноким матерям (стаж работы в ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» не менее 2-х лет) к 1 сентября на каждого ребенка в возрасте от 2 до 16 лет (до 18 лет на ребенка, являющегося учащимся или студентом образовательного учреждения очной формы обучения). В размере 3000 руб. 
  • Ежемесячная материальная помощь работнику, имеющему ребенка-инвалида, не посещающего детский сад или школу (Если в семье Работника воспитывается ребенок-инвалид в возрасте от 3 до 18 лет, который не может посещать детский сад или школу по медицинским показаниям, то Корпорация оказывает ежемесячную помощь в размере 1500 руб.)
Поддержка в особых жизненных ситуациях:
  • Дополнительные отпуска для решения неотложных социально-бытовых вопросов

    Событие/назначение

    Количество календарных дней

    Организация собственной свадьбы

    3 дня (включая день регистрации брака)

    Рождение ребенка (для отца)

    День выписки жены из родильного дома

    Первый день занятий в школе для родителя первоклассника

    1 день

    В связи с проводами сыновей в армию

    1 день (не более 1 раза на каждого сына)

    Для организации похорон в связи со смертью близких родственников (родителей, супругов, детей)

    До 5 дней (включая день похорон)

    В связи с похоронами родных братьев, сестер, бабушек, дедушек, внуков, внучек, родителей мужа/жены

    1 день (день похорон)

  • Единовременная материальная помощь на погребение: работника, не работающего пенсионера, состоящего на учёте в совете ветеранов ВСМПО в размере 6000 руб., близкого родственника Работника (дети, супруги, родители) в размере 2500 руб.