Яндекс.Метрика Профессиональное и карьерное развитие
Eng
Профессиональное и карьерное развитие
Профессиональное и карьерное развитие

В Корпорации ВСМПО-АВИСМА сегодня трудится более 20 000 человек, и одной из наших важнейших задач является их развитие - профессиональное, личное и, конечно, карьерное. Мы уделяем большое внимание развитию персонала и предоставляем возможности карьерного роста через регулярное усовершенствование системы обучения.

На сегодня каждому сотруднику Корпорации доступны следующие направления:

Профессиональное развитие

В Корпорации ВСМПО-АВИСМА ценится профессиональное мастерство наших работников, именно поэтому мы уделяем особое внимание обеспечению качественными и доступными программами развития профессионального мастерства.

Для обеспечения качества обучающих программ создан Учебный центр, основной целью деятельности которого является подготовка сотрудников Корпорации, формирование и обеспечение системы непрерывного обучения в рамках профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, обеспечение структурных подразделений Корпорации компетентным персоналом для достижения оперативных и стратегических целей.

На базе Учебного центра работникам доступны программы профессионального обучения рабочих для слесарей-ремонтников, контролеров, травильщиков, операторов и др., а также программы повышения квалификации по пожарной безопасности, СМК, СЭМ и др.

Дополнительно для сотрудников Корпорации доступны программы по получению смежной профессии

Программа развития кадрового резерва

Современное производство — это сложный и высокотехнологичный процесс, без общей координации и всех составляющих элементов которого, любое предприятие не сможет функционировать. Таким координатором становится руководитель. Все стадии производства зависят от него, от его профессиональной экспертизы и организаторских качеств.

Именно поэтому в Корпорации уже много лет существует Программа кадрового резерва, которая предоставляет возможность сотрудникам развивать свои управленческие навыки и готовит будущих руководителей.

У каждого сотрудника есть возможность попасть в кадровый резерв, следуя следующим шагам:

1. Оставить заявку, либо быть назначенным руководителем кандидатом

2. Пройти оценку потенциала, профессиональных и поведенческих компетенций

3. Получить обратную связь по итогу заседания комитета по кадровому резерву

4. Подготовить Индивидуальный план развития и успешно его реализовать, участвуя в жизни и задачах Корпорации

Программа наставничества

Для того, чтобы каждый вновь принятый сотрудник ВСМПО-АВИСМА быстро и эффективно освоился на рабочем месте, в Корпорации существует программа Адаптации работников, двигателем которой являются наставники. На текущий момент в Корпорации насчитывается более 700 наставников, основной задачей которых является:

- Подготовка вновь принятого сотрудника к стабильной результативной работе

- Интегрировать сотрудника в команду и рабочие процессы

- Вовлекать и мотивировать сотрудника

Чтобы наставники могли качественно выполнять свои обязанности, в Корпорации систематически проводится обучение по развитию навыков команды наставников.

Стать наставником может опытный сотрудник, который демонстрирует качественный уровень своей профессиональной деятельности, с развитыми организаторскими и преподавательскими навыками, с высоким уровнем мотивации и лояльности к Корпорации.

Программа развития внутренних тренеров

Тренинги стали неотъемлемой частью любой развивающейся компании. Они помогают совершенствовать знания и навыки сотрудников, разрабатывать и внедрять стратегические изменения, полнее реализовывать потенциал личности, и многое другое.

Именно поэтому в Корпорации действует программа «Академия тренерского мастерства» - это комплексная программа по подбору, обучению и развитию внутренних тренеров для поддержания и усиления внутренней экспертизы ВСМПО-АВИСМА.

Чтобы попасть в программу, участникам необходимо:

1. Заполнить и отправить организаторам Анкету кандида в команду внутренних тренеров

2. Пройти обучение по развитию базовых навыков внутреннего тренера

3. Пройти конкурсный отбор в команду внутренних тренеров по итогу проведения демо-тренинга