На ВСМПО-АВИСМА подписан трехлетний договор, гарантирующий социальную поддержку сотрудников
В «ПАО «Корпорация ВСМПО-АВИСМА» подписан новый договор на 2025-2027 гг. о корпоративной социальной ответственности работодателя. По согласованию с акционером компании, Михаилом Шелковым инвестиции компании в данную сферу в 2025-2027 гг. превысят 2,2 миллиардов рублей ежегодно. В период действия предыдущего коллективного договора на 2022-2024 гг. они в среднем составляли 1,9 миллиардов рублей. За последние три года рост инвестиций работодателя в социальную сферу составил 33%.
В договоре закреплено добровольное медицинское страхование, оздоровление и отдых сотрудников и членов их семей, физкультура и спорт, и другие меры социальной поддержки сотрудников и ветеранов предприятия.
Всем работникам ВСМПО-АВИСМА договор о корпоративной социальной ответственности обеспечивает большой спектр денежных выплат. Среди них частичная компенсация расходов на питание, выплаты при рождении ребёнка, ежемесячная материальная помощь по уходу за ребёнком от полутора до трёх лет. На каждого ребёнка многодетные семьи ежемесячно получают дополнительные дотации от работодателя. Также предусмотрена ежемесячная денежная поддержка пенсионеров, и многое другое.
Дмитрий Трифонов, генеральный директор ВСМПО-АВИСМА: - В договоре о корпоративной социальной ответственности предусмотрено не только регулирование трудовых отношений, но и обширный перечень гарантий и льгот, доступных всем сотрудникам. С 2022 по 2025 год рост инвестиций работодателя в социальную сферу составил 33%. В компании активно внедряются программы профессионального обучения, чтобы сотрудники могли расти и развиваться вместе с ВСМПО-АВИСМА. Наша цель — создать рабочую среду, в которой каждый сможет реализовать свой потенциал и внести значимый вклад в общее дело.
Напомним, что в 2024 году ВСМПО-АВИСМА третий раз подряд вошла в рейтинг лучших работодателей России, среди крупнейших компаний страны. По решению экспертного жюри журнала «Forbes» в 2024 году ВСМПО-АВИСМА попала в группу «Золото».
